Наприклад, CI (процес збирання та тестування коду) та його реліз, коли інженер відповідальний лише за доставку результатів збирання та перевірку, чи все відбулося успішно. Або Infrastructure Engineer, який займається тільки налаштуванням серверів та середовищ і не співпрацює напряму з розробниками чи замовниками. У фахівців з аналітики, які теж є зараз одними з найбільш затребуваними на ринку, заробітна плата в середньому збільшилася на $100 — з $2100 до $2200. Якщо говорити про компанії, то найкращі зарплати у продуктових — $3350 у middle-фахівців, $5500 у рівня senior. Потім йдуть аутстафінгові компанії — $3000 у middle-фахівців, $5250 у рівня senior. І останнє місце займають сервісні компанії — $2805 у middle, $4500 у senior.
- У дослідженні взяли участь співробітники Luxoft, DataArt, Epam, GlobalLogic, SoftServe, Nextiva та інших компаній.
- DevOps інженери тісно працюють з даним різновидом ОС, наприклад він важливий при конфігурації CI/CD контейнерів, автоматизації збірки, виконання білдів, роботі з артефактами тощо.
- Docker Hub – репозиторій (вебсховище), де розташовані docker-контейнери.
- Коли досягаєш усього цього, то, ясна річ, що роботи стає менше.
DevOps
Команда розробників надає програмне забезпечення команді адміністраторів, щоб ті, своєю чергою, запустили його в потрібний час на обладнанні компанії. Тобто адміністратори у прямому сенсі виконують запуск вручну, починаючи від підключення та налаштування та закінчуючи інсталюванням залежностей ПЗ через введення команд у консолі. DevOps-інженери забезпечують швидшу та надійнішу розробку програмного забезпечення, доставлення, покращення якості та задоволеність клієнтів. Відповідно, попит на фахівців у всьому світі лише зростатиме. В середньому «DevOps engineer» в Україні заробляє грн. Це на 38% менше, якщо порівнювати з березнем минулого року.
Остання статистика зарплат українських HR, DevOps, Data Analyst й інших фахівців за версією DOU.UA
Але дещо пізніше в січні у компанії відбулося скорочення 130 фахівців, що становить 15% української команди. Зростання нетехнічних спеціалістів насамперед стосується динаміки таких спеціальностей, менеджмент як HR-спеціалістів (з 2 до 5%) і маркетологів (з 1 до 2%). Зростання нетехнічних спеціалістів насамперед стосується динаміки таких спеціальностей як HR-спеціалістів (з 2 до 5%) і маркетологів (з 1 до 2%).
Без экспертизы это не работает
Тобто ви детально знаєте, що людина щось завершила завчасно, і вона вам про це говорить, а ви з барського плеча відпускаєте. Так, якщо замовник задоволений роботою і перфоменсом і відсутні обмеження в контракті, то де-юре обману нема. Крім пункту про добре виконання роботи, я б ще підмітив те, що автор відкладає гроші. Саме у той момент я переосмислив своє ставлення до роботи. Якщо тестувальники та розробники зазвичай працюють разом, то я на проєктах був часто єдиним девопсом. А це означає, що я не міг з кимось порадитися чи щось запитати, навпаки — це я мав сказати, що робити.
- У тих, хто має бонуси, їхній розмір у середньому становить $198 на місяць (не враховуючи нерегулярних бонусів за гарні показники).
- У 2020–2021 роках розподіл серед Middle і Senior змінився до ~43% і ~34% у середньому відповідно.
- Серед Junior-працівників у 2015 році друге й третє місце за кількістю займали працівники Support і Sales посад (21,7 і 12% відповідно).
- В опитуванні брали участь як ІТ-фахівці, які нині перебувають в Україні, так і ті, хто виїхав за кордон після початку повномасштабної війни, але планує повернутися.
А що далі? Куди може розвиватися DevOps Engineer
44% вказали, що мають їх, найчастіше щомісяця, щокварталу чи за гарні показники роботи. У середньому виходить $120 на місяць регулярних бонусів. Медіанна зарплата Sales Manager впала на $300, до $1000. Це пов’язано зі збільшенням кількості фахівців, які мають досвід до року, — їхня частка зросла з 6% влітку до 30% сьогодні, а не з реальним зменшенням зарплат. Медіанні зарплати фахівців у цій категорії майже не змінилися за останні пів року.
